足够多的对现状不太满意、想下海挪动挪动的技术岗位下属。
“既然你暂时不差钱,那就当我没问。”顾骜意外归意外,想明白了之后倒也很豁达,并没有上赶着要投资任正义的意思。
“我不是这个意思顾总您这么说,莫非是想投资么”任正义也有些转不过弯来,他如今虽然对通讯行业的管理和战略有点初窥门径,不过对于资本运作还是比较抵触的。
这是环境和资历所致,毕竟任正义此前只在央企和部队干过,没有别的经历。
顾骜“我就随口一说,投资不投资的不急,反正你暂时也不缺钱。以后有什么问题,再找我好了。先走起来,看看问题,从长计议。”
刚才大家相互试探、剖析困局的时候,顾骜也想明白了,有时候先知先觉并不能改变一切问题。
顾骜知道自己的真正经营能力和战略决策能力,是多少斤两。
他可以巨额投资张仲谋,在香积电佔有比张仲谋团队更多的财务股权利益、只是把经营决策权留给张仲谋。
这是因为他知道,历史上湾湾的行发基投资台积电时,也是这么乾的。
这就说明台积电也好,香积电也好,不是那种“必须让所有员工都感受到股权激励,也能让要害技术岗和业务岗员工发挥出充分的才华,把公司运作好”的。
顾骜只是取代了历史上行发基和湾湾七大财阀的位置罢了。
可是,历史上的“夏为”要如何崛起,顾骜并不懂行。
历史上任正义既然把大把大把的股权分给了管理层,而且一直坚持不上市、不靠股权融资的经营策略,说不定他就真是靠这种嗜血的激励,把所有人的“狼性”激励出来了。
历史上早期的“夏为”,并不是一家技术驱动的公司,而是业务驱动的公司。顾骜前世也知道,一直到21世纪初,夏为的产品质量口碑其实并没有达到后来2010年代时的高度。
比如连夏为卖到津门市电信局的程式控制
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