子机会。
钱伯斯在ib那三年，就是供职于ib的个人电脑业务部门，多次劝谏无效，觉得自己的领导也做不好个人电脑业务，才跳槽去了敌人王安那里。美国人历来没什么“忠诚”概念，本就鼓励同行跳槽，所以这事儿也不算什么不良影响。
但顾骜既然有可能要用他，暂时就不能显得太热切，总要稍微拿捏敲打一下。
顾骜必须考虑到自己整个团队的内部团结，价值观的统一。
如今毕竟不是21世纪，中国僱员还是普遍讲究“忠心于老”的，你一个个人电脑圈子里三巨头都跳槽过的“三姓家奴”，要是一来就被顾骜额外重用、而且待遇破格超过老人，那队伍还怎么带
钱伯斯显然没意识到这一层文化差异，还当是顾骜对于取代王安兴趣并不浓厚。
毕竟，钱伯斯要是从来没接触过华人，那他好歹还会“大胆假设、小心求证”，去揣摩中国人的做派。
但他偏偏是接触过华人的，只不过是王氏父子那样的美籍华人，管理风格中已经融入了大量的美式文化风格。于是钱伯斯就“不知道自己的无知”，想当然把顾骜也当成了跟其他美籍华人资本家一个属性，对“几年之内多次投奔新主”的行径不会有芥蒂。
可惜，王安已经是一家比较美式的科技公司，天鲲却还带了更多的中国作风。
稍微接触客套了一番之后，钱伯斯并无意卖游戏机，就主动请缨，建议顾骜加紧往个人电脑业务领域扩张
“顾，王安电脑这两个多月来，已经是一团乱麻了，后续的产品开发彻底陷入了停滞，市场的开发也局限在了现有经验之内。您也是华人，您应该不想看着华人在美国个人电脑市场领域全军覆没吧。
您的天鲲公司有做学习机的基础，也有大量的摩托罗拉洗cu实战应用经验，设计团队精良。您难道不想进军个人电脑业务么只要您有意，我可以为您拉来那些最近离开王安的科研人员。只要您开的待遇和期权比ib高，我保证会
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