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第219章 人才战略(4 / 8)

,而是让第一流人才去osrd为斯坦福吹牛逼要经费、第二流门生才留下埋头搞科研。这个也一度导致斯坦福的学风向“汇报型人才最重要,实干型次之”的方向歪风。)

……

扯得有些远,暂时回到会见和斡旋来。

诸位看官只要知道:顾骜面前的这个潜在合作者,目前便挺牛逼、未来会更牛逼是了。

简单的客套和试探之后,顾骜单刀直入:

“佩里教授,如果我们天鲲传媒愿意出资赞助,请求贵校每年接收数名国顶级理工科高校的本科毕业生,定向委培读研——您觉得有合作的可能性么?我们可以保证,这些人才都会被用在与雅达利对抗的最前沿,为硅谷的产业繁荣做贡献。”

顾骜如此提议,当然不仅仅是急于得到优秀人才,更是为了确保将来能掌控好公司的技术团队——

他在国国内也有一些用得挺顺手的名校生在搞研发,如给他做游戏机研发的杨自豪、鲁运达等人,他们一直默默无闻奋斗着。

可是,随着今年7月份,这批77级本科生要毕业,以国的国情,得任由他们被国家分配到各个单位去。

这是法律强制的,顾骜一点办法都没有。

要想把用得顺手的人才留下,唯一的办法是先搞个留学交流项目。一旦这些人成了留学生,国的人才管理法律和政策管不到他们将来如何业了。

1981年,国内已经有了公费留学的口子,政策是允许的。只不过国家的钱不够,又找不到外商赞助,所以规模不大。

顾骜自己不想显山露水的话,到时候让舒尔霍夫出面,去跟教育主管部门、乃至大学谈。以tencoin entertainnt(usa)的名义赞助,国内的人鬼知道里面的真正门道。

当年跑到国外去后,最后不肯回来的留学生,可是不少的。无非顾骜笼络的这批人,哪怕不回去,也照样是在硅谷给顾骜打工、用硅谷这边的委培合同和保密协议牵制住,不

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