第1293章 消失的一千万（2 / 5）

在她这边，给她很大的支持，她甚至都在想在明年的调整上，去省里替这个刘总监争取到更重要的位置，可现在看来，也许一切真的并不像她想象的那么完美。

在一把手的位置上，郑焰红吸取了黎远航的统治经验，根本不急着换下面干部，坚信只要自己树立了威信，那么无论谁的人，她稍稍一招手，就屁颠屁颠成她的了，何必一定要换一批呢？那是笨人才做的事情，如同郝远方一样，安插了那么多自己人，到他倒霉的时候，还不是一个个都窜的比兔子还快？

历来一把手喜欢换干部，目的无非有两种，其一是借换干部的时机提拔自己人，树立自己的私人力量，这种想法跟做法，说白了就是这个一把手对自己的能力跟权威感极度缺乏自信，就跟封建时代的土财主一样，觉得没有一帮人看家护院就挡不住别人来抢，殊不知即便有一帮子人替他看家护院，到了该倒霉的时候，没准第一个收拾他的就是自己养的这些个白眼狼。其二就更俗了，但凡是想要换换位置的干部，没谁愿意奔着不如目前位置的职务去的，一个个都是黑眼珠子盯着金交椅，巴着往上爬，既然这样，那肯定换谁也不白换，这些人“打点”的“跑官”经费就是一笔厚厚的利润，喜欢这些阿堵物的一把手们，大范围换一次干部就能够满足很久，至于提拔的这些人是张三李四王麻子，更无论这些人的能力如何人品如何是否配得上这个职位，看在钱的面子上就一概不论了。

这两种用人方法，郑焰红都觉得很不屑。郑焰红一不缺钱，二不缺自信，她用人的唯一标准就是能力，不单是能力，还得是最适合这个人呆的这个位置，因为能力也是分类别的，比如有些人思维活跃，敢于创新，那就放在开拓性的位置上，有些人老成持重，守旧循规，当然也有相符合的位置给他们做，郑焰红是量才、量力、量德而用人，虽然没有大的调整，但她也无时无刻不在利用一切工作时机观察每一个干部，遇到好的苗子就暗暗记下，准备等她准备好之后进行大调整，就让这些好苗子顶上去。