能出一套设计方案，是因为人手不足，还是能力不够呢？”
黄莺是那种心直口快的姑娘，心里有话就憋不住，她觉得对方明明是在推托嘛。
设计几个方案能有这么难？
所有的模版已经提前设计好了，只不过是打乱重组而已。
她虽然不是主修计算机专业，基本常识还是懂的，任远分明就是消极怠工。
任远一听黄莺质疑她的能力不足时，怒气值开始蹭蹭飙升。
“黄总，你这是什么意思？如果认为我的能力不足，那就另请高明吧。”
黄莺没想到第一个拆她台的人居然是任远。
杨天一看，就知道黄莺经验不足，这么快就和主管直接杠上了。
该出手时就得出手，身为董事长，自然明白黄莺经验缺乏，办事欠缺技巧，对付理工男，不能硬刚，只能软攻，他们天生吃软不服硬。
“我插一句嘴啊，不管一周之内能否提供三套设计方案，任主管在保证网站正常运行的情况下，尽可能地提供新的改版方案出来，很多事情不能一蹴而就，可以逐步改编。”
既然董事长已经开口，任远没有继续出声。
黄莺差点想怼回去。
听见杨天出声之后，她很快意识到她是一个企业的总经理，不能跟手下的主管一般见识。
“任主管，如果你觉得任务太紧，人手不足，我稍后会继续在网络上发布招聘启事，或者请猎头公司为我物色人才配合你的工作，但是改编的工作不能拖延。”
黄莺此话软中带硬。
她不管任远是否有情绪，如果他想要要挟公司，对不起，本姑娘还真的会重新招聘新的电脑部主管接替他的工作。
这几天为了推行管理app，黄莺几乎算是哄着他干活。
公司需要的是主动为公司排忧解困的管理，而不是需要人在身后扬着鞭子驱赶才肯行动的员工。
任远刚才这番话，算是彻底激怒
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