训练资源，而且我用了中心里最好的训练团队，为他制定了一套科学的训练计划，也就是我手上的这一份。在我来之前，曾经拜访过劳伦斯、戴尔和古德里斯这三位顾问，三位顾问一致认为，这份训练计划做的非常的好。各位情况，这里还有三位顾问的签名。”
米尔斯将A4纸掀开，露出了三个龙飞凤舞的签名。
米尔斯所说的劳伦斯、戴尔和古德里斯这三个人都曾经是美国顶级的教练，也都曾经在AP训练中心工作过，退休以后便担任了AP体能训练中心的高级顾问。这三个人执教水平高，教练经验丰富，而且还有资历，足以赢得在座董事的信服。
果不其然，米尔斯亮出了这三个老顾问的招牌，顿时唬住了不少人，即便是董事会的成员，也都要给这三位老顾问几分薄面。想从训练方案方面给米尔斯挑刺，显然是不太可能了。
“米尔斯，既然你们的训练计划没有问题，那为什么菲利普的成绩会一落千丈，是不是你们在执行方面出了问题？”一名董事开口问道。
“我们的执行肯定没有问题，我们这边的教练都是经过总部培训的，而且也都通过了总部的考核。”米尔斯开口说道。
那名发问的董事也没有再纠结于这个问题，否则的话等于是让总部给米尔斯背黑锅。
“米尔斯，你作为洛杉矶中心的负责人，那你觉得，究竟是什么原因，导致了菲利普的成绩下滑？”另一名董事开口问。
米尔斯清了清嗓子，开口说道：“我认为，菲利普的成绩下降，完全是他个人的原因，或许他自己在训练的时候没有用尽全力，导致训练效果不佳；又或许他在比赛前逛了太多的夜店，导致他比赛中状态不好。”
“米尔斯，你的意思是，将责任推给菲利普？推给我们的客户，让客户来承担责任？”刚才那名董事很不满的问。
“要不然呢？难道您觉得，我们AP中心的训练水平，还不如那个华裔开的训练中心？”大卫·米尔斯脸不红心不跳的
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