金，都拿好了。”
可能是马烈第一次当老板，也是第一次赚了大钱，不懂得生意之道。
人的欲、望是无止境的，马烈似乎没有考虑过，他第一次就发出这么多奖金，无形当中就给手下员工定下了一个基调。老板是大方的，以后的奖金应该是这么多，如果突然少了，人家心里肯定不爽，不快，做事就不会那么尽力积极。
宋宁以前学过经济，知道饥饿营销的重要性。开店做生意，主要是靠营销赚钱。一个老板，一下子就把员工养肥喂饱了，以后就必须保持这个度，一旦有一顿被饿着了，手下的员工肯定不干了。
见他这般豪爽，一出手就是七八万的奖金，仅仅是一天的奖金，根本没有收敛节制的意思。
宋宁由不得皱起眉头，建议道：“老板，其实，您不用给发给我们那么多奖金。我们是您雇请的员工，有责任为您分忧赚钱，您只要适度的发放一点奖金就可以了。”
马烈大方笑道：“没事，只要我马烈赚钱，你们也会跟着赚钱，这钱是我奖励你们的，放心拿去。”
“老板，我不是这个意思啊！”宋宁欲言又止，当着李秀梅的面，有些话不好当面说。
为了只开李秀梅，宋宁拿出一万块钱给她，吩咐道：“阿梅，你可以下班了，等下你有空了就代我先去对面那家酒店定个席位，去吧。”
“额，那我先走了！”李秀梅接过钱，疑惑的瞥向二人一眼，依依不舍的走开了。
等李秀梅走了之后，宋宁就把自己学过的饥饿营销的策略讲解给马烈听一便，并叮嘱他，若想细水长流的赚钱，做一个合格的老板，对待员工方面必须有一个适度。
这个度就是老板与员工之间的度，老板就是老板，员工就是员工，绝对没有兄弟姐妹之分。千万不能越过这个界限，要不然，老板跟员工关系太好，成了兄弟朋友一样的关系，以后的工作就不好展开了。
听完宋宁这番肺腑的一席话，马烈可谓是受益良多，感概颇深
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