一脸气愤的林淼，声讨了半句，脚就被林杰给轻轻的踩了一下。
她立时意识到，周围就坐的，可有好几位医生呢，自己的哥哥将来也会成为医生，成为这个幕后交易的既得利益者，就郁闷的止住了话语。
安可馨笑盈盈的看向祁兴芬，问：“祁医生，现在猎头公司可是到处联系像你这样，医术精湛，可独挡一面，能领导整个科室的专家医生。”
“想必……东华医院对你们的待遇福利，也提升了不少吧？”
祁兴芬浅浅一笑，谦虚的道：“在林医生面前，我可不敢自称专家哦！”
“医院确实提升了一些薪资和津贴。但是你也明白的……”
“很多私下的利益被管理层吃下了，再吐出来就比较难了。所以这实际上的提升幅度，就可想而知了。”
安可馨若有所悟的附和道：“东华医院作为一家老牌的国有股份制医院，在滨海民众中的认可度很高，不担心病人来源。”
“而且在医生储备资源这一块，也是很丰厚的，可以说损失的起。”
她有些懊恼的道：“可惜的是，我们安林医院财弱力薄，抢不过那几家医院呢！”
安伟泽和安可馨不是没想过，用高薪资，高福利和凤凰山医院、同仁医院西院等拼一拼，挖几个主任级别的医生。
这些钱，安林医院一时之间，也是能拿的出来的，但是，这必须考虑长期的运营成本。
高薪资高福利一旦确定了，就降不下来了。
而且不患寡而患不均，这几人的薪资标杆一确定，整个医院的薪资水准，就不可避免的会提升到一个难以承受的程度。
所以，安伟泽和安可馨两人定下的人才招聘策略是，依靠住房和户口的吸引力，从外地挖一些有实力，有经验，可以领导整个科室的主任级医生。
依靠林杰的个人魅力，在本地吸引像陈秋华，姚思远这种，有能力，有潜力，培养锻炼几年，就可以独挡一面的青年医生。
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