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第三百一十六章 歧视(2 / 4)

架势感觉就像是从公文包里拿出一把把枪一样,赶紧打断道:“你知道什么叫甩手掌柜吗?这些资料你做个电子档发给我,现在我只需要听结果和问题,明白?”

稍一迟疑,艾伦把资料放在桌边,看了眼房间里还在忙活着的两位黑色印度裔,目光示意。

甘敬了然,冲着两位阿三说道:“抱歉,我们这边要谈点商业上的事,你们先去吃点夜宵吧,直接记在我账上。”

印度裔颇为高兴的出门而去。

艾伦这才说起了公司的事情。

总的来说,优步的发展很快,在经历了甘敬的投资之后又迎来了硅谷两家风投的看好,而10年智能机的进步又带来了更多的接洽看好。

优步是移动互联的一种应用方向,不少投资人认为优步给出的解决方案是切实可行的。

这对公司来说是好消息,但对于甘敬来说则是喜忧参半。

更多的投资人意味着股份将会进一步被稀释,如果未来再有大规模投资,那么原本就是小股东的自己很可能被会强行出局。

甘敬在听完艾伦关于公司业绩、发展的介绍之后,问了一句:“我的股份增值呢?”

艾伦顿了顿,没回答这个,反而说道:“阿甘,目前来看,卡兰尼克似乎没有明确的上市计划。”

甘敬皱眉:“这是什么意思?”

“这样状态意味着公司所受到的监管要少的多。一个高估值公司可以永远是个高估值,但上市之后就要立足在光大民众的预期中了。

“继续说。”

“另外,卡兰尼克……”艾伦犹豫着说道,“他对待员工的态度……”

这个话没说下去,甘敬用疑问的眼光看着艾伦。

艾伦呼了一口气,摇摇头不说了。

甘敬心思转动,对于员工的态度?在美国让艾伦这样说不出口的事……难道是种族歧视?

美国是个移民国家,各个种族和肤色汇集在一起,号称自由平等

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