有目共睹。也成功拿到了国家重点项目、课题，发表了几篇比较有质量的论文。但是呢，我们是医院，不是科研院所。你的主要职务是医生。而不是研究员。所以，你的主要职责是看病。但是这一点，你还是存在很多严重问题的。医院是一个非常严肃的地方，像我们响水塘医院这样的重点医院，有着非常严格的管理制度。将本院的病人介绍给别的医院，在我们响水塘医院前所未有。这也是非常不道德的。且不论你与对方医院有没有利益关联，但是，将病人从高级医院忽悠到地方医院去，这种行为是很让人费解的。医院对你处理决定已经出来了。你自己看一看。希望你能够接受医院的决定。医院不想讲这件事情闹大，闹大了对谁都不利。由于你与医院签署了劳动合同，所以，医院希望你能够主动提出和平接职。这样你也能够体面的离开响水塘医院。”孙耐驰说道。
李永明听明白了是怎么一回事。李永明如果被开除，如果李永明不服，可以到劳动部分寻求仲裁，响水塘医院并不掌握李永明违规的证据，所以仲裁结果。肯定是医院输的可能性更大。这样，医院无故开除。就必须对李永明进行赔偿。
“主任，体面不体面，都无所谓。这里我也不想待下去了。但是我的课题我必须带走，否则，我就跟你们耗下去。”李永明知道到了这个时候，就是要硬气一点。
孙耐驰自然不愿意李永明将课题带走。那可是好几百万的科研经费啊。
“主任，你可想好了，是你们要无理由解雇我，甚至还想开除我。但是你们有什么理由？那个八岁的小女孩留在这里，你们治好了她。却要她承受一辈子的痛苦。但是在那一家你们看不起的小医院，他们却可以让小女孩拥有一个美丽的人生。当然对于你们来说，你们自己的颜面高于一切。病人的疾苦又关你们什么事情呢？你们一直以全国权威自居，却不知道自己一直在坐井观天。一家地级市的三甲医院的急诊科，在烧伤创面修复上面，以及甩下你们几条街。这样的地方，我是不想待下去了。否则迟早我
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