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第一百七十二章 团队带头人的作用【第三更!】(4 / 5)

代庖,毕竟秦川不可能做一个医学团队所有的事情。作为一个团队,只有团队的每个人都做到最大的努力,都充分发挥出应有的作用,才能够使得这个团队的力量充分发挥出来。

“怎么,小康,你的病人出问题了?”高占婷走了进来,一边清理东西,一边问道。下班时间已经到了,高占婷准备下班回家。

“嗯。心衰病人,治疗没有起色。感觉有些不对。”何小康说道。

“小川怎么说?”高占婷停下了手中的活,问道。

“没说什么。不过,小川让我重点注意这个病人。”何小康说道。

“那你可小心一点。我看小川这是故意考验你。你可注意一点。别人都说我们这个团队的学历水平太低,普遍不看好我们的前景。小川现在是努力给大家锻炼的机会。小康,你可别倚老卖老。到时候跟不上团队的步伐,就算小川不清理你,你自己好意思拖团队的后腿?”高占婷说道。

何小康点点头,现在秦川已经变成了这团队无可争议的带头人。秦川也开始适应这个角色,并且开始帮助整个团队的人进步。

下班之后,秦川送蒋玲玲回家,在蒋家吃了晚饭之后,又回到了医院。现在急诊科分成了两个团队,两个团队各自负责各自的病人。急诊科相当于一分为二了。由于团队刚刚组建,秦川有些放心不下。这一阵经常在医院加班。这一天秦川留下来,也是因为对18床对病人不放心。何小康的处置也算是中规中矩,但是徐树标的病情太过复杂。

果然,秦川的担心不是多余的。晚上的时候,徐树标的病情又出现了反复。

何小康急忙给徐树标静脉给西地兰0.8mg,可达龙1650mg,三磷酸腺苷140mg。但是徐树标的血压进一步降为70/50mmhg,心衰进一步加重。

何小康这个时候有些不知道该怎么办才好。正犹豫中,徐树标发生了昏迷,而且发生了室颤。

“不好!小康,病人发生室颤了!赶快想办法抢

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