有了战功和能力后，可以一步一步提拔为班长，排长，连长，甚至是团长，师长都有可能。”
“我认为，兵工厂那些技师和工程师也应该这么办！如果兵工厂所有人不管能力如何都是一样的待遇，那有能力的技工和工程师的积极性肯定会大受影响，甚至影响到兵工厂的发展！”
“为了保证兵工厂所有技工和工程师的积极性，调动他们的创新能力，提高他们的水平。我觉得，我们也应该给他们分级别。我的想法是分十四级，分别对应部队里面的新兵，老兵，副班长，班长……然后一直到副师长，师长。只要他们有能力，给兵工厂做出了足够的贡献，给他们享受团长，师长级别的政治待遇都没有问题！”
看到聂司令一脸若有所思，不说话，王平继续分析道。
“如说现在留在兵工厂的李教授，我们可以暂时给她定为十级，如果他想要继续往声，那要做出足够的贡献。”
“再如他手下的学生，我们可以给他们定为六级，享受部队排长的政治待遇。如果他们能力达到他教授的水平，而且给兵工厂做了足够贡献，我们可以升为十级，甚至更好！”
“至于最低级别的一级，在部队代表新兵，在兵工厂代表学徒。”
“过了学徒期后升为普通工人，级别为二级。再往是拥有一定技术的工人，然后是初级技工，普通技工，级技工，高级技工。过了技工是工程师，分初级工程师，普通工程师，级工程师，高级工程师，再往是李教授这种教授级别的人才，我不细分了！”
“很好，非常好！”聂司令不说话还好，一说话是对王平毫不吝啬的夸奖。
“现在我更加确认，让你当兵工厂厂长这个决定是对的。凭你重视人才这个思路，兵工厂在你手里肯定能从无到有，大放异彩！”
“这个想法想了不少时间吧！其他我先不管，现在给你两个小时，把你的思路和想法全部写出来，我们再讨论，然后形成字，报总部和延安。这种重视人才的方式方法
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