第九一九章 莲村之乱【57】（3 / 4）

果他信任下属的话放任下属去做，那么说不定，影视公司或者信息公司就会走上高度，虽然不能达到LB传媒或者莲村通信一样出名，至少在上海，甚至在半个国，都能知名。可喜的是，这两个重要的公司，王小寻担心下面的人会被莲村公司收买以及入侵，所以，他都直接担任影视公司和信息公司的SEO，而且亲自坐镇。

章小涂对于下属，是放任他们去做，去施展才华，而王小寻，是限制他们，自己亲力亲为，这样两种不同的概念，显然，就证明了王小寻和章小涂的不同。王小寻没有章小涂的气魄和胸襟，所以，两个重要的公司，就毁在他的手里，他想以一人之力将莲村亚洲做到超过莲村公司，这样他就能证明他比章小涂还要强大。

不过，他和章小涂不同的区别就是，章小涂对于每个公司每一个项目，在确定了，计划好了起头了之后，就交给负责人去，然后自己就去做下一个项目。而王小寻，却是全面掌控，每一个公司的项目他都要亲自确定和监督。这样对于他来说就十分疲惫，就会显得力不从心。章小涂和他相比时刻都在轻松状态，整个人都充满激情，而不是烦恼和压力。这一点王小寻不如他。当然，章小涂如果没有刘小军陈小华等人的尽心竭力，他章小涂也不好过。王小寻的能力，饿刘小军也好，陈小华也好，甚至章小旦以及章小湖也好，相比较的话，都是伯仲之间。但是这些人，也学习了章小涂的那一套，就是信赖自己的下属，给他们权力。当然，没有能力的下属，马上就会被新人代替。

在莲村公司，永远都是最后一面淘汰制度，除了核心之外，所有的高层层和底层干部，以及员工都是这样的制度。对于员工，只要不是抱着上班到处逛，月底拿工资的态度，即便是最后的成绩，也不会被开除，尤其是在质量保证和不轻易请假的这些员工，也许能力稍逊别人一点，成绩垫底了，但是因为工作认真，是不会有问题的。对于员工来说，所谓的最后一名淘汰制度，指的是想在公司赚钱，但是三天打鱼两天撒的人。对于公司车间员工