第一百五十五章 冥王星计划（3 / 5）

画了一张保罗的肖像。

经过现代3d技术的柔和，保罗的形象被真实的表现出来，除了身高比真人低一些，其他相似率接近80%！

……

除了与拍摄组探讨剧情，杨叶并没有忘记此行最大目的。

连续5天的招聘，杨叶和小宇共挑选了120个新生物研究人员。

他们将拆分为六个独立团队，由小宇六人分别带领！

豆芽项目交由小宇团队。

电鳗交由艾米团队。

生物面板以及其他衍生项目，交由约翰4人领导。

这样就大大缓解了6人的压力，而且杨叶准备回去后多拿出5%的奖金出来，设置一个‘无限梦生物奖’。年末评选。

该奖项目前仅对公司内部而设，目的是激发团队成员的积极性，深度挖掘他们的潜力。

除了一笔可观的奖金外，杨叶还准备一份特殊奖品：钢笔。

这支钢笔代表着他对得主的认同和尊敬，对于那些新加入的学生们有着无可比拟的吸引力！

其实他们加入无限梦很大一部分原因，都是出于对杨叶的崇拜，还有就是想目睹，传说中被誉为‘生物工程版洛斯德理论’的‘多细胞论’。

自从‘多细胞论’不仅而走，全球生物学家都非常渴望目睹这部真经。

以至于招聘会上，出现多了很多老牌生物学家，甚至一些哈弗在职老师都来参与应聘。

为了保持团队的年轻性和可塑造性，杨叶没有考虑他们，虽然他们的学识和经验更佳渊博，但不易接受新的内容。

不过杨叶已经答应他们，在适当的实际会对外公布‘多细胞论’。

这使得他在生物科学界口碑大涨。所有从事相关研究的学者都很高兴。

这个消息在脸谱网更新后，一夜之间杨叶就收到1000多封赞美信。

那些正在学习的新秀们，更是把杨叶视为超越或追赶的目标。