，甚至给一些人带来心里压力。
所以他准备推出一项‘奖金鼓励制度’，让他们拿钱拿的心安理得。
例如：吴育强带领的技术研发部，根据每个月的进度，或者是半年的进度发一次奖金，年底后对销量进行统计。
如果他们研发的产品卖得好，那发的奖金就多。
只是关于设计、财务、律师这些没有产品的部门，杨叶还没有想出一个妥善的奖励制度。
“纯利润的10%！这也太高了吧？”
王燕反对道：“我说老板，光是你那个yos就赚了6亿美金！如果拿出10%的奖金，就相当于3到4亿人民币，既是把咱们公司每个人都算出，那人均也能分130多万啊！”
“不行，你这不是发钱，是谋杀啊，我们要是拿了，还不吐了血的给你卖命啊。到时候女的……”
“女的怎么了？”杨叶疑惑道。
“呃，没事。”
王燕把剩下的话咽回去，接道：“依我看，您老今年先把薪水调整。不用太高，也别太寒酸，第一个月算实习，剩下5个月补齐后就当奖金了！”
“这个好！我同意！”
“恩恩，我也同意。”
众女纷纷点头，期待的看着顶头上司。
杨叶眯眼一笑：“你真以为我要拿4亿当奖金？是不是有点白日做梦了？”
“……”众女听后一个个尴尬起来。
“要知道，那些钱都是我辛苦赚回来的，跟你们一毛钱的关系都没有。那个，关于奖金方案，就按照王燕同志说的吧！小赵，你们这周把新的薪水表统计一下，到时候发给我定夺。”
“切，一群拜金女！都想钱想疯了是吧！你们知不知道，你们一天喝我多少咖啡钱？还想要手表，要毛线的手表！”
说罢，杨叶慢慢打开房门，猛然撺了出去。疯狂的笑声，穿透整个办公区。
“哈哈哈……”
不出两秒，便
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