常容易。
合同期订为10年，不过，杨锐并没有在意。
到了他目前的层面，其实更重要的是练好内功，刷出外功。
内功就是研究和管理能力，外功就是刷脸刷名声了。
单纯的一间实验室，不管是价值百万还是千万，归根结底，都是需要研究员来运作的，80年代的中国固然缺钱，但实际上更是缺人。
像是海淀区遗传工程实验室，能吸引到李星洲和吕寿的插足，根本是杨锐做出了成果，这是内功的作用。而杨锐能有机会耍内功，又是各公司的捐款垫出来的，各公司看到的，就是杨锐的外功了。
否则，仅仅依靠海淀区本身的拨款的话，做到21世纪，估计也做不出成果来。
当然，换一个别人来，就是有足额的资金，也不一定能做到什么程度。
这就是内功和外功的合作效应。
杨锐现在更在乎的，反而是研究出成果的过程，以及成果衍生出来的成绩。
异日，他不管是去哪个实验室，或者继续掌控遗传工程实验室，大家看的也是过程和成绩。
过程是看他能不能重复自己的成果，成绩是看他选择的研究方向是否有价值。
就是遗传工程实验室本身，其实也是杨锐的成绩的一部分。
如果1000亩的牧场，落到了遗传工程实验室头上，等到几十年后，如果杨锐仍然掌握遗传工程实验室，这自然是重要的资源，就是他不掌握遗传工程实验室了，这也可以看做是他的成绩，既说明他的眼光，又能刷亮他的履历，就像是卡文迪许实验室的历任负责人一样，不管是顺序退休者，还是改换门庭这，人们看到他们的时候，依然会将当时的卡文迪许实验室拿出来参考一番。
相比于政府官员和国企干部们的好奇，实验室的研究员们的心情就是振奋了。
遗传工程实验室停工良久，大家甚至都做好了实验室黄掉的准备，如今，有如此多人参加实验室重新开张
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