时候，有一半的资源被分了出去，反而成为对手。但在这窘迫的局面中，我们的竞争基因也被同时激活，在几个月内利用现有资源博得了强劲的发展，也许大家还没有意识到，相比于几个月前，你们已经脱胎换骨。”
在场众人，陷入了沉思与惊讶之中。
也许是工作太忙了，大家竟然没有时间停下来照照镜子。几个月前，大多数人习惯于稳定，安于现状，而在那件事发生后，在黄光耀入职后，所有人好像被换了血，迫于环境的压力，立刻调整为竞争状态。祝丰山，李待兴，包括西区支行长，这些都是最好的例子，在压力与竞争之下，他们爆发出了连自己都难以想象的潜力，成为了令人敬畏，业绩斐然的中层领导。而相对地，像肖东海那种本就无甚能力，只靠搞关系，攀人际的领导，则难逃被淘汰的命运。
也许这就是黄光耀的管理哲学，他使尽手段，最终将蓟京的原版人马，打造成钢铁之师。
“我们蓟京分行的企业文化与竞争精神，诸位已经亲手做出了重新的诠释，希望将这种精神传承下去，打造出新一代的，极具竞争力的蓟京支行。”
黄光耀看着众人，深感欣慰，他因此而更坚信于自己的管理哲学。
但当他望向林强的时候，心中却本能地“咯噔”一下。
这个人没有改变，没有像祝丰山那样被逼上梁山，也没有像李待兴那样自我鞭笞，更不会像肖东海那样趋炎附势。有没有自己，他林强都是林强，在自己的道路上，按照自己的节奏行进，坚定不移的林强。
黄光耀感觉林强只需一眼便将自己看透了，而直到现在，自己仍然无法看透林强。
他想到了慈善晚宴的那一晚，尘埃落定之后，自己感觉很累，他发现面对这一连串出乎预料的事情，自己的处理能力与反应速度竟然如此有限，没有林强的话，难以想象最终会如何收场。
他独自坐在车子里，反思着这些事情，有种少有的悲哀感弥漫在心头。他像一位壮年的将军，看
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