块钱的补助，你看行不？”
“行！每人每月给十块钱补助，算是管理工资。”
柳俊笑眯眯的，看来兆玉哥还真有些管理方面的潜质呢。只要这个方案当真落实下去，无论砖厂扩大到何种规模，都能很好地进行管理。
“另外，还有一个品质问题。”
“啥叫品质问题？”
饶是柳兆玉聪慧过人，也被柳俊层出不穷的“新词语”整得满天小星星。
“就是烧出来的砖的成色好坏，不能只管数量不管质量。要有一个允许出次品的最大限度。”
实行计件工资最大的弊端就是品质会直线下降。大伙儿只顾赶产量，将品质抛到爪哇国去了。
“这个你放心，有七叔把关呢，错不了。”
柳俊摇摇头：“企业管理，要紧的是制度，不是依靠某一个人。你和七伯合计一下，看怎么整这个次品率。我给你一个思路，比如正品率定在90%，就算是及格，不奖不罚，超过一个百分点，奖励多少，相反，要是不到90%，少一个百分点，就罚多少……明白我的意思吗？”
“明白，奖勤罚懒。”
柳俊舒了口气，露出赞许的笑容。
“只要这个砖厂搞好了，以后我还会分给你股份……啊，也就是给你分红。”
柳兆玉喜不自胜，连连点头。
“那，兆时的工资怎么算？”
大哥柳兆时负责与火电厂戴盛联系，交货结帐的事情都是他在做的，算是销售人员。这个工作他倒是挺适应，隔三岔五与戴盛吃个小饭喝个小酒，小曰子过得挺滋润。毕竟是自家大哥，只要账面上干净，这点小钱柳俊也不放在眼里。
“他的工资，还是由我来发好了，暂时也不好量化计件。”
原本销售人员的工作指标量化是最好办的，完成多少销售业绩的硬指标摆在那里呢。不过柳兆时这个销售人员含的水分太多，基本就是个跑腿的。眼下以火力发电厂的红砖耗量，
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