行政管理部虽然阻止继续议论，但收效甚微。最后行政管理部和人力资源部的主管以上的领导不得不坐在一起谈。
“现在这情况，不行啊，要赶紧招人才行，不然会严重降低公司的办公效率。”
“对，是要赶紧招人。不过我们首先要弄清楚董事长为什么要招秘书？这点很重要。”
“他没说。”
“李秘书的说法是，董事长觉得李秘书的现在的工作量太重，需要招第二个秘书来分担一下。”
“这个说法我持怀疑态度，毕竟最近听到的八卦消息都不利于李秘书，所以我们要谨慎对待。”
“人力资源部受到的内部竞聘申请已经达到了600封，很多人都想争取这个位置啊。”
上面一张嘴，下面跑断腿。王尚只是要招秘书分担压力，没有其他任何意思，但下属们想得太过复杂，结果就搞出了这么大的阵仗。
这时，行政管理办公室的负责人说了一句：“会不会是董事长审美疲劳了？”
这句话一出，所有人愣了。
“审美疲劳？审美？”
“有可能！”
“李秘书属于女强人性质的，办事风格比较硬朗，要不我们找一个娇气一点的？可以发嗲的那种？”
所有人顿时眼神一亮：“这个可以试试。”
目标确定之后，其他就好说了。第二天就选定了目标，一个来自经纪人公司的一个客服组长，叫孙玉娇，27岁，知名大学硕士。
世界上总会有一些与众不同的女人，身材曼妙，看起来却非常柔软，走起路来迎风摆柳，风情万种。而孙玉娇就是这种人。
在面试的时候，行政管理部和人力资源部的领导都觉得这个孙玉娇的个人形象不错，心想给老板换一个口味，老板应该会心情舒畅不少吧？
很快安排了跟王尚的见面，王尚没多看直接挥手同意，下面选出来的应该不会有问题。
“看来老板对我很
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