吃，一旦没钱，贱价卖掉冠军奖杯和奖牌的运动员多了去了！”
“所以我认为，想要刺激球员，想要让他们有凝聚力，就不能一成不变的按照原来的那一套原则行事，反而应该给予他们各式各样的激励和奖励，奖金只是其中一种！”
哪知道，杨诚话一出，弗雷德里克却反驳道：“但是俱乐部也有俱乐部的经营困难！”
“我理解！”杨诚笑着说，“所以我提议，浮动制奖励，球队的表现越高，赛季结束后联赛排名越高，杯赛名次越高，球员们所得到的奖金就越多，假如一个赛季下来，我们两手空空的话，那他们就只能拿到一笔保底奖金。”
沃纳?梅尔策听了之后，立即赞同，“我同意，这样的奖金制度一定可以大幅度刺激球员的表现欲望，让他们明白，付出和收获是成正比的！”
但是更多的董事会成员看起来似乎都不大乐意，因为他们都吝啬惯了，怎么也不大愿意从俱乐部的收入当中再分出一块来给球员当奖金。
不过杨诚却始终坚持自己的立场，同时他也用各式各样的理由来说服董事会，最终达成了初步共识，决定暂时试用一个赛季，看看本赛季收效如何再做决定。
“如果这件事情被外界获悉的话，整个德国足坛一定都会批评我们球队的做法！”有一个董事会成员还愤愤不平的喊道。
杨诚对此却是一脸的不以为意，高奖金绝对可以刺激到球员，他始终相信这一点，而且俱乐部也没有损失，只不过是收入少一点，只要球队成绩好了，收入稳定了，俱乐部的财政不会受到影响的。
经营一家俱乐部，最担心的就是动乱，朝令夕改，随意买卖球员，球队技战术和球员班底每个赛季一个变化，然后大批球员买进大批球员卖出，球队成绩得不到保证，那才是最容易导致球队财政崩溃的元凶。
在这一场碰头会上，杨诚又提出了自己对俱乐部的一些经营上的建议，都是他根据自己前世的知识所分析出来的，但是董事会就采取了
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