一新，我靠，升官了，这讲话的派头大了，水平也提高了。
孙东凯接着说：“这次被调整职务和工作岗位的同志们，希望你们以后成为集团化的认同者传承者创新者，你们一定要以遵守职业道德与职业操守的模范作用，领导下属树立先进科学的思想理念和化价值体系，带领全体员工认同集团的企业化，严格按照集团党委的要求来开展工作，尽忠尽责地圆满完成集团党委交办的各项任务，不辜负党委对你们的期望……
“对于这些调整后的人员，特别是首次走上核心岗位的人员，集团给了你们平台权力待遇与荣誉，你们也要承担责任与压力，面对考验与挑战，这也是你们光荣的历史使命。你们一定要抓住这一机遇，主动迎接挑战，利用新的平台，做出新的成就。
“要敢于追求敢于拼搏保持年轻积极向上的进取心态，保持领导团队的先进性前瞻性。要高标做事，低调做人，经验能力不足，可以用主动积极的态度来弥补，要全面提高综合素质，展示出我们星海传媒集团高级管理人员的风采。最主要的是心态，最重要的是组织与领导对你的信任……
“踏上新的岗位后，随着领导层次的提升，管辖范围的扩大，遇到的问题也会比以前更为棘手，更具挑战性，这就需要你们看问题时要有系统性，要有前瞻性，要有高度，要有气度与胸怀；到新岗位后，要尽快搭建完善组织架构，提出新的工作思路，编制可量化的工作计划目标，制定实施方案，用数字说话。
“这里重点强调：所有的部门，一定要将目标任务量化，并建立考核机制，确保目标保时保质保量地完成；在日常管理中要运用创新的思维创新的工作方法来开展工作，用化与制度来管人，向下属灌输活到老，学到老的理念，积极引导激发下属员工的学习热情和做事的积极性主动性，发挥出三个臭皮匠，赛过诸葛亮的团队精神。
“调整后的人员要以务实的工作作风，去改变部分人员以前‘没有压力混日子’的心态，改变‘你好我好只有部门不好
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