一个机会，她都不知道该说点什么好了，是说这个老板烂好人呢，还是太优柔寡断？
但不得不说。当孙亚芳知道你的老板在你犯了错之后也不会把你一棍子打死之后，她心里还是很舒服的。
谁也不敢保证自己的工作中永远不会犯错，虽然一点意外就要卷铺盖滚蛋的例子屡见不鲜，可谁也不希望这种事情发生在自己身上，总希望老板大度一点，能够给自己一个改正错误、证明自己的机会，但问题是这样的老板实在是太少了，在心里，孙亚芳其实很庆幸自己的老板是一个很有人情味的老板。
“虽然这不是最正确的做法，不过我觉得这样很好。”孙亚芳的嘴角微微向上扬起，林铮很熟悉孙亚芳的这个小动作，每当这个小动作出现的时候。就意味着她的心情真的很好：“只要这些家伙不是笨蛋，他们应该知道自己该怎么做的，不过boss，我还是有个建议。”
“你说。”林铮点点头。
“他们毕竟是犯了错，您愿意给他们一个机会是正确的，但该有的惩罚还是要有。”
“所以你觉得调整一下他们的岗位比较好？”
“是，哪怕是为了维护公司的制度，我觉得也要调整一下。”
没错，对于一家大公司来说。想要维持企业的正常运行和发展，必须要将“人治”的因素降到最低。更多的还是要让一套公平的制度来维护整个体系的健康、平稳的运行，高层的高管们是集团能够顺利运行的保障。但越是高管，就越是被无数双眼睛盯着，高管犯了错却不受惩罚，这个“榜样”带来的示范性作用对于一家公司来说是灾难性的，而一家企业的老总，就是要在维护这套体系的公平性和在让员工觉得只要自己努力工作就会有上升的就会、不会受到太多不公正的待遇之间取得一个平衡……难度大约相当于一个手里玩五个球。
不过顺水推舟这一招早就被林铮给玩的炉火纯青，听孙亚芳这么说，他立刻点点头，道：“有道理，嗯，亚芳经理，回头你拟个方案过来。
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